Parco Termale Negombo

Come stabilito nello scopo del sistema di gestione di cui alla Prassi UNI PdR 125:2022, il Parco Termale Negombointende assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne all’interno dell’organizzazione. In tal senso, si intende valorizzare le diversità presenti nei ruoli che operano nelle strutture del Parco e mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle attività di business.

Il Parco Termale Negombo ritiene che lo sviluppo di un modello culturale orientato alla parità di genere, oltre a creare valore sociale riconosciuto nel contesto economico e istituzionale europeo, rappresenti un concreto fattore di sviluppo e sostenibilità per le attività gestite.

Il Parco Termale Negombo si impegna pertanto nell’attuazione di un sistema di gestione per la parità di generefinalizzato a valorizzare le diversità e supportare le donne, che coinvolge in modo integrato le seguenti aree: opportunità di crescita professionale e parità retributiva; politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro; politiche di gestione dei processi aziendali.

Sono ritenuti prioritari i seguenti obiettivi: il rispetto dei principi costituzionali di parità e uguaglianza; l’adozione di politiche e misure a favore dell’occupazione femminile; l’adozione di misure che favoriscano l’effettiva parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro, comprese pari opportunità di accesso, parità reddituale, pari accesso alla carriera e alla formazione e piena attuazione del congedo di paternità; la promozione di politiche di welfare a sostegno della cura familiare; l’adozione di misure specifiche a favore delle pari opportunità in linea con l’uguaglianza sostanziale; l’integrazione del principio di equità di genere come riferimento volontario per la sostenibilità sociale; la garanzia di condizioni di lavoro eque nel rispetto della normativa nazionale e internazionale e dei contratti collettivi; il mantenimento e il miglioramento continuo dei requisiti di parità di genere; la formazione del personale in materia di etica, inclusività e pari opportunità; l’aggiornamento continuo della presente Politica; il coinvolgimento degli stakeholder; la selezione dei fornitori anche in base al rispetto dei diritti umani e sociali; l’inclusione dei principi di uguaglianza nei processi di selezione del personale; il dialogo costante con i lavoratori; la realizzazione di audit e verifiche periodiche; la comunicazione trasparente dell’impegno in materia di parità di genere; il rispetto delle disposizioni legislative; la prevenzione di ogni forma di discriminazione o violenza; la promozione della trasparenza e correttezza nei rapporti interni ed esterni.

Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate

Il Parco Termale Negombo intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che risultino di reale e concreto apprezzamento da parte delle donne presenti nell’organizzazione, considerate parti interessate primarie dei risultati prodotti dal sistema di gestione.

L’attenzione alla soddisfazione accompagna l’intero ciclo di vita professionale, con riferimento a: selezione e assunzione; gestione della carriera; equità salariale; genitorialità e cura; conciliazione vita-lavoro; prevenzione di abusi e molestie.

Selezione e assunzione

Il Parco Termale Negombo si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità, perseguendo la parità di genere in fase di selezione attraverso rose di candidati tendenzialmente paritetiche e valorizzando merito, competenze ed esperienza. I processi di reclutamento sono impostati in modo equo, con descrizioni di mansione neutrali e prevenzione di qualsiasi comportamento discriminatorio.

Gestione della carriera

Durante tutto il ciclo professionale viene garantita la parità di opportunità di sviluppo e promozione, basata esclusivamente su capacità, competenze e livelli professionali. È favorito il bilanciamento della presenza di uomini e donne nei diversi ambiti operativi e l’accesso equo a percorsi formativi e di valorizzazione, inclusi i corsi sulla leadership.

Equità salariale

Nel rispetto dei CCNL applicati, è garantita la parità salariale a prescindere dal genere, nel rispetto delle esigenze delle persone di ogni età, orientamento e background culturale.

Genitorialità e cura

Il Parco Termale Negombo tutela la genitorialità, supportando i lavoratori durante e dopo periodi di assenza, prevenendo discriminazioni, favorendo il mantenimento del contatto e il reinserimento. È riconosciuto il pieno godimento dei congedi di maternità e paternità, con particolare attenzione alla valorizzazione del congedo di paternità.

Conciliazione vita-lavoro

Sono adottate misure per favorire il work-life balance, anche attraverso modalità organizzative flessibili e compatibili con gli obiettivi assegnati, garantendo il rispetto degli orari di lavoro e la partecipazione equa di tutti.

Prevenzione di discriminazioni, abusi e molestie

È vietata ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale. Sono attivi strumenti di prevenzione, sensibilizzazione e segnalazione anonima, con particolare attenzione al linguaggio e ai comportamenti. Ogni forma di discriminazione è condannata e gestita secondo procedure definite, con l’obiettivo di estendere tali principi anche lungo la catena di fornitura, in un’ottica di miglioramento continuo.

La strategia del Parco Termale Negombo è coerente con i principi europei in materia di pari opportunità ed emancipazione femminile. La presente Politica è rivolta a tutto il personale, ai collaboratori e agli stakeholder ed è pubblicata sul sito istituzionale quale documento di riferimento per la creazione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile.

La Direzione

Immobiliare Cinarime S.r.l.
Bar, Ristorante, Stabilimento Marino e Termale San Montano S.r.l.